人手不足が倒産を招く：倒産の前兆5点

投稿者: kago - 3月 09, 2025

人手不足と倒産の関係

日本国内では少子化や高齢化に伴い、深刻な人手不足が課題となっています。

この状況が企業経営に及ぼす影響は非常に大きく、中でも「人手不足倒産」は注目されるべき問題です。帝国データバンクの調査によると、2024年には人手不足を理由とする倒産が前年同期比15.1％増と大幅に増加しました。このような事例は特に中小企業に多く見られます。

人手不足により一人あたりの負担が増えると、業務効率が低下します。

これが長期化すると、顧客満足度の低下や納期遅延を招き、最終的には売上にも影響が出ます。

過剰な負担を強いられた従業員は、ストレスや不満を感じて離職するリスクが高まります。

これが連鎖的に続くことで、更なる人手不足を招く負のスパイラルに陥ります。

人材を確保するための広告費や採用活動のコストが急増することも前兆の一つです。

特に、中小企業では採用競争に勝つことが難しく、大きな経済的負担となります。

経験不足の人材を急遽採用した場合、適切なトレーニングが追いつかず、サービスや製品の品質低下が顕著になることがあります。

これにより、顧客離れが進行する可能性があります。

経営陣自身が人手不足への対応に追われ、戦略的な判断が疎かになることがあります。

この結果、ビジネスチャンスを逃したり、コスト管理が行き届かなくなることが倒産の直接的な原因となり得ます。

少子化は人手不足の根本的な原因の一つです。

日本の出生率は2022年に1.3を下回り、労働力人口の減少が避けられない状況です。この問題を解決するためには、社会全体での取り組みが必要です。

外国人労働者の受け入れ拡大も解決策の一つと考えられます。

政府は2023年に技能実習制度を改定し、外国人労働者の採用を促進する施策を打ち出しました。しかし、文化や言語の壁、制度の問題点など、解決すべき課題も残されています。

人手不足が倒産を引き起こす要因として、多角的な観点から考慮する必要があります。効率的な採用戦略や、従業員の満足度向上施策の導入が求められます。また、少子化対策や外国人労働者の受け入れ拡大など、社会全体での取り組みが不可欠です。